“金三銀四“日益逼近，往年新一輪的“上岸潮”似乎來了。但現實真是這樣嗎？

大環境確實有轉好的跡象。過去一年多時間，游戲行業經歷了大規模的“降本增效”，眾多游戲廠商相繼完成“瘦身”。但隨著疫情后時代宏觀經濟復蘇，以及國內游戲版號審批逐漸呈常態化趨勢，2023年行業或將迎來一段快速發展期。

一方面，隨著游戲公司新產品、新項目逐步釋放，各大廠商均正值用人之際；另一方面，受此前“市場寒冬”影響，行業“儲備”了一批有經驗的游戲人才；再則，各大高校畢業生也在不斷流入市場。

對于游戲廠商來說，這正是“挖人才”的好時機。而游戲廠商開放大量春招崗位，也為求職者們提供了更多機會。根據招聘平臺發布的報告顯示，2023年游戲行業新發崗位數量相比年前增長超過5%。這一定程度反映出，游戲行業步入了復蘇、向上發展階段。

需要提出的是，單就游戲行業春招而言，各廠商之間或有側重。從部分求職者、游戲公司HR的反饋來看，有經驗的專業人才更受廠商青睞。應屆畢業生及大量沒有一技之長的人，很難成功上岸。

廠商項目穩定推進，適時補強團隊

日前，有網友發現，在米哈游官方介紹中，公司員工總數重回5000人。

去年年底，隨著PJSH項目關停，米哈游“大公司病”的問題逐漸顯露。在年末總結大會上，米哈游總裁劉偉表示，2022年的米哈游"膨脹了"，所有部門都在瘋狂招聘，這讓公司陷入了"組織危機"。

這一度讓外界認為米哈游將有意控制自身的“體重”，避免過度臃腫，進入發展收縮周期。據當時報道，公司員工總數縮減到4000人左右，這也是文前我們用“重回”一詞的原因所在。有知乎網友打趣道：“所以縮招是假，裁員是真？”

一位行業人士表示，絕大部分裁員都是跟著項目走，項目被砍那么團隊成員被裁的風險就大。但隨著游戲版號常態化發放，以及行業風向逐漸向上，無論是投資者還是游戲公司，推進新項目的信心都有所恢復。

2023年1月，《崩壞：星穹鐵道》獲發版號，此外《絕區零》也在開發測試中。前者在近期開啟了三測，根據App Store信息顯示該作或將于4月26日正式上線。此外，目前《崩壞：星穹鐵道》團隊規模在500人左右，而《原神》團隊早已超過1000人。

經典產品持續運營，新項目穩健推進。換句話說，現階段米哈游需要適時補強團隊（其中或也包括去年裁員空出來的崗位），更好地進行運營。

若從這個角度去分析，米哈游、騰訊、網易、三七互娛、中手游等，在疫情消退后掀起2023年第一波“搶人大戰”也在情理之中。據相關報道，近70家游戲公司在本次春招潮中，約提供超過3500個崗位，甚至有些廠商為“搶人”，還推出了直通面試、落戶等吸睛活動。

“狼多肉少”，社招回復率不足10%

需要提出的是，2023年游戲廠商推動春招熱潮，這對很多想進入/重回游戲行業的求職者而言，是一次難得的機會，但同時也存在一定挑戰。

從招聘通道來看，目前游戲公司春招分為社會招聘和校園招聘。而在社招這塊，游戲廠商的招聘要求其實較為嚴苛。

這或在于游戲行業剛剛歷經一輪“降本增效”，行業復蘇還需一段過程，廠商更傾向有經驗的人才快速進入項目。與此同時，過去一年多時間，很多游戲從業者流入市場，求職者之間的競爭較為激烈。

某游戲上市公司23年招聘需求文檔

從事游戲行業5年多，王博（化名）曾就職于北京一家機甲對戰游戲研發公司。2022年底該公司因項目變化進行了裁員，雖然當時王博已經是團隊核心成員，但最終沒能留下來。

考慮到自己從事過游戲策劃、UGC開發等工作，所以王博想著繼續謀一份游戲公司崗位。剛開始他投了差不多30家游戲公司，但能有回復的寥寥無幾。后來他認為，或許是因為學歷、項目經驗問題，沒能讓自己遇到合適的游戲開發公司。

“今年，游戲公司的確在逐漸招人，但是總量并不多。加上去年裁員的人，基本上是狼多肉少。”王博表示，“我學歷不高，如果不是內推，基本必被HR篩掉。”

直到近段時間，王博才收到兩家UCG平臺面試邀請。雖然工作內容是自己熟悉的UGC領域，但都不涉及游戲開發。想到這，他略感遺憾地說道：“有一天，或許我會去做個獨立游戲人。雖然知道這很不容易，但做取悅自己的游戲才有意義。”

與王博經歷差不多，李勇（化名）也是去年游戲廠商“降本增效”中的一員。略有不同的是，李勇本有內部轉崗機會，但最終拗不過自己的興趣選擇了放棄。

“去年10月份開始投簡歷，到2023年1月份，我投了大約100份。只有10%的公司回復了，這其中90%的公司要求有完整項目經歷，另外10%基本是屬于年底沖KPI。”李勇表示，“除了校招以外，整體而言，近期游戲公司招聘門檻相對較高。”

此外，在與多位游戲公司招聘負責人交流后，競核了解到今年游戲公司春季社招，對中高端人才的需求會更多。

理由與我們前文猜測類似，游戲公司希望乘著行業發展窗口期，補強團隊加快新產品上線進程，以及調整公司出海布局。

注重人才培養，校招平穩向前

相比社招，校招求職者們身處環境同樣水深火熱，但可能得到了更多的“關懷”。

例如，米哈游此前雖反思過激進的人才擴張策略，但并未降低對人才培養重視程度。在2022年年末總結大會上，劉偉著重提到：未來米哈游將會擴大校招生招聘比例。

而從米哈游近期校招情況來看，也驗明了這一點。2月22日公司發布2023年春招通告，僅校招就一口氣放出了160個崗位，相比去年秋招有所增加。其中，程序&技術類、美術&表現類、國際化類崗位，分別占據本次春招的34%、20%、20%。

值得提出的是，目前公司在全球化校招崗位地區分布上，主要面向韓國、日本、美國、東南亞等出海熱門市場。公司持續多年招聘全球化崗位，某種程度上也可以看出米哈游在試圖加快全球化腳步，圍繞“2030年，打造全球十億人愿意生活在其中的虛擬世界”愿景積極布局。

除了米哈游外，近期鷹角網絡、疊紙游戲等游戲新勢力，以及三七互娛、中手游等上市游戲企業，均在積極推進校招工作。

據三七互娛招聘相關負責人透露，公司23年校招計劃應該是“平穩向前”。相較于數量，三七互娛會更關注人才梯隊建設和內部人才培養。

崗位類型方面，考慮到目前三七互娛在MMORPG、SLG、卡牌及模擬經營等四大核心賽道上進行多元化布局，所以公司招聘目標及方向都在圍繞這幾個核心賽道去做調優。

具體到三七互娛校招方面，主要有三個方向：第一是游戲研發類，第二是市場推廣類，第三是美術設計類。“這三類崗位不僅是需求量最多的，也是內部導師資源最豐富、培養機制最健全的。”上述三七互娛人士表示。

我們相信，隨著行業向陽復蘇，會有更多想要進入或重回游戲行業的人，能在游戲這片領域實現自己的夢想。